拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪名旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

根据我国《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成此罪需满足以下要件：

一、行为主体：本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。实践中，用人单位的主要负责人或直接责任人员往往是追诉对象。

二、主观方面：行为人主观上为故意，即明知自己应当支付劳动报酬而故意不支付。

三、客观行为：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬。
2. 有能力支付而拒不支付劳动报酬。
“数额较大”的具体标准，各地可根据经济发展水平确定。例如，重庆市高级人民法院、重庆市人民检察院的相关指导意见规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的，可认定为“数额较大”。

四、前置程序：经政府有关部门（通常为人力资源和社会保障部门）责令支付后仍不支付。这是构成本罪的必经程序，体现了刑法谦抑性原则。

需要注意的是，如果行为人在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。这为行为人提供了补救的机会，旨在优先保障劳动者实际取得报酬。

作为劳动者，若遭遇恶意欠薪，应及时向劳动监察部门投诉举报，固定证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），必要时寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。

重庆律师提醒：诚信经营、依法用工是企业长久发展之本。任何企图逃避劳动报酬支付义务的行为，不仅面临民事赔偿、行政处罚，情节严重的更将承担刑事责任，切莫因小失大。